Karavīra darbs neaprobežojas tikai ar kauju vai kaujas lauku. Atkarībā no armijas ir iespējams veiktļoti dažādus uzdevumus. Kas šajā gadījumā kvalificē karavīru kā labu karavīru? Kāda kvalifikācija ir nepieciešama un kā par tādu var kļūt? Šajā rakstā mēs jums par to pastāstīsim. Plašs militārie-piederumi Jums tiek piedāvāts mūsu vietnē.
Kā definēt karavīru
Karavīrs pēc definīcijas ir vīrietis vai sieviete, kas kalpo armijā jebkurā statusā vai kā brīvprātīgais, ir ekipēts, izglītots un ir saņēmis kaujas apmācību no valsts.
Kā kļūt par
labu karavīru
Lai demonstrētu un hierarhija atzītu šīs prasmes, ir jāparāda savas vērtības.
Paklausība ir pirmā attieksme, kas jāpieņem
Paklausība gluži dabiski asociējas ar militāro pierakstu. Tas atgādina labi nostrādātu militāra mehānisma darbību, kas nodrošina netraucētu lēmumu nodošanu no augšas. Disciplīna ir armijas galvenais spēks, tāpēc ir svarīgi, lai jebkurš priekšnieks no saviem padotajiem vienmēr panāktu pilnīgu paklausību un pakļaušanos, lai pavēles tiktu izpildītas līdz galam, bez vilcināšanās un raustīšanās. Iestāde, kas tos dod, ir par tiem atbildīga, un padotais drīkst sūdzēties tikai tad, kad viņš ir paklausījis ar sāpēm par nosodījumu.
Nopelns
Nopelnu jēdziens attiecas ne tikai uz sociālo amatu un ar tiem saistīto pienākumu un priekšrocību sadalījumu, bet uz cilvēka kvalitāti kopumā.
Visvienkāršākā veidā nopelni ir tas, kas cilvēku, virsnieku, karavīru padara par cilvēku.
Altrūisms
Altrūisms ir uzvedība, kas izpaužas kā vēlme darītlabumu citiem pilnīgi pašaizliedzīgi. Lai iestātos armijā, ir nepieciešama šī atdeve.Darba izvirzīšana ģimenes priekšplānā. Spēj padoties misiju, miera un tautas labā.
Brālība
Demonstrē brālību, jo tā ir cieņa starp karavīriem, neatkarīgi no dienesta pakāpes, amata, stāža vai izcelsmes. Tas stiprina individuālo drosmi, jo katrs karavīrs ir pārliecināts, ka, lai kas notiktu misijas laikā, viņa biedri un vadītāji viņu nepievils.
Tas stiprina individuālo drosmi, jo katrs karavīrs ir pārliecināts, ka, lai kas notiktu misijas laikā, viņa biedri un vadītāji viņu nepievils.
Citi iemācītie faktori
Muzeja un morāle
Tā ir tā
noslēpumainā darbība, kas dod spēku stāties pretī izšķirošajam brīdim un padara vienu cilvēku desmit vērtu vai, gluži otrādi, desmit nevērtīgu vienu. Šāda mentalitāte netiek iegūta vienā dienā, tā tiek veidota pēc katra dienesta, cīņas, sakāves vai uzvaras. Bet īstam karavīram ir jāpatur prātā, ka uzvara tiek sasniegta vēl pirms kaujas. Šī mentalitāte būs viņa spēks, lai spētu uzvarēt.
Izdrīkstieties
Bažas ir dabiska parādība, īpaši saskaroties ar nezināmo, pārsteigumu, izolāciju un jo īpaši ar draudošām briesmām un mirstības iespēju vai partnera nāvi.
Imatorapmācība ir būtiska lai apmācītu karavīru pakāpeniski saskarties ar briesmām, pierast pie nezināmā, rūdīt sevi pret skarbiem apstākļiem, kļūt izturīgākam un izturīgam un pārspēt savas fiziskās un psiholoģiskās robežas.
Izturieties ar
apņēmību
Būt drosmīgam, būt fiziski spējīgam un atzītam nepietiek, lai maksimāli izmantotu savu militāro piedzīvojumu. Tev ir arī jāapzinās tava uzticība un tava apņemšanās un jāzina, par ko tu cīnies un kas liks tev iet līdz mūža galam, lai pabeigtu savu misiju!
Progresija un augšupejoša mobilitāte
Tavas prasmes un labā uzvedība agri vai vēlu nodrošinās tev karjeras attīstību militārajā jomā.
Tiek pieliktas visas pūles, lai veicinātu karjeras attīstību un pilnveidotu ierēdņa prasmes un kvalifikāciju. Atalgojuma meklējumi un iespēja paaugstināt dienesta pakāpi, kā arī jauna mobilitāte, kas piedāvā jaunu statusu.
Iekšējā atlase un konkursa eksāmeni
Līgumdarbiniekiem līguma pagarināšana ir atkarīga no viņu darba rezultātiem. Kvalifikāciju, diplomu iegūšana veicina paaugstināšanu rangā. Lai paaugstinātos rangā, ir nepieciešams arī izturēt iekšējās atlases un testus, iziet kvalifikācijas kursus. Taču civildienesta ierēdnis, kas ir noslēdzis līgumu, var kļūt par karjeras civildienesta ierēdni, viņu ieceļot amatā un pamatojoties uz nopelniem. Tad viņš vairs nebūs atkarīgs no līguma pagarināšanas un varēs iegūt vecākā virsnieka pakāpi.
Mobilitātes maiņa
- Pirmās novērtēšanas un apmaiņas ar darbā iekārtošanas konsultantu laikā iegūtie novērtējuma rezultāti orientē jauno ierēdni uz piemērotām profesijām un amatiem.
Vēlāk karjeras laikā jaunais karavīrs var pieteikties pārcelšanai uz citu ģeogrāfisko apgabalu. - Atrodas pēc apņemšanās vismaz 5 gadus, pārkvalificēšanās aģentūra organizē karavīru profesionālo pāreju, izmantojot individualizētu atbalsta procesu, kas apvieno informāciju, vadību, apmācību un iekārtošanu darbā.
Izpētiet vairāk satura par armiju
Pārvarēt darbā pieņemšanas testus un kļūt par karavīru irdzīves pieredze un iespēja nopelnīt labu algu. Dažkārt labu karavīru kvalitāti nosaka nevis vecums, kvalifikācijas līmenis vai tas, vai viņš ir absolvējis augstskolu, bet ganvērtības, kas iegūtas, pildot šos labos amata pienākumus. Lai apskatītu militārās preces un iegūtu vairāk reklāmu, apmeklējiet militarais-shop.lv Aksesuāri un militārais apģērbs ir pieejami arī mūsu vietnē.
