Karavīriem ir jākalpo savai valstij un jādara viss iespējamais, lai palīdzētu valstij veidot tās nākotni. Taču diemžēl dažkārt pret viņiem izturas slikti vai netaisnīgi. Jūsu aizraušanās ar militāro jomu neaprobežojas tikai ar to, ka jūs valkāat skaistus
Teksti, kas aizsargā armiju.
Militāro personālu aizsargāKonstitūcija un Francijas likumi. Tas ietver arī civildienesta pabalstus un aizsardzību viņu dienesta laikā. Taču, tāpat kā visi federālie darbinieki, arī viņi savā darbā saskaras ar dažiem īpašiem riskiem, piemēram, ar: darba samaksu par bīstamām situācijām, pabalstiem pēc traumatiskā stresa sindroma (PTSD) gadījumā, azbesta iedarbību un citiem. Uz militārpersonām attiecas daudzi likumi, noteikumi un paražas, ar ko nesaskaras plaša sabiedrība. Starp tiesībām, kas piešķirtas militārajam personālam, ir piekļuve drošām slimnīcu
telpām pēc pieprasījuma, veselības apdrošināšanas aizsardzība pret augstajām izmaksām, kas saistītas ar aktīvu darbību kaujas zonās, un pensijas pabalsti laulātajiem, kas paliek pēc karavīra demobilizācijas. Katram karavīram un karavīrei bruņotajos spēkos ir noteiktas tiesības un privilēģijas. Taču tās neattiecas tikai uz medicīnisko aprūpi un pabalstiem, atalgojumu, mājokli, izglītības un apmācības iespējām, ģimenes un personīgo atvaļinājumu, pensionēšanos u.c.
Karavīru tiesības dienesta laikā ir aprakstītas Vienotajā militārās justīcijas kodeksā (UCMJ). Tie ir likumi, kas jāievēro ikvienam bruņoto spēku loceklim. Militārpersonas var tikt nosūtītas uz dažāda ilguma laiku, uz dažādām pasaules daļām, pildot dažādas misijas. Taču neatkarīgi no tā, kādā situācijā atrodas konkrētais cilvēks, noteiktas tiesības attiecas uz visiem.
Karas ir militārpersonu tiesības, tās ir tādas pašas kā civiliedzīvotājiem. Ar papildu priekšrocību, ka par dienestu valstij viņiem tiek apmaksāta izglītība un veselības aprūpe, kā arī viņi var saņemt papildu priekšrocības atkarībā no individuālajiem apstākļiem.
Karavīru sociālās tiesības.
Jaunais statuss atvieglokaravīru integrāciju sabiedrībā, neaizmirstot par viņu specifiskajām īpašībām. Tas ievērojami uzlabo viņu sociālo nodrošinājumu un iekļauj viņu misijas perfekti definētā tiesiskajā un krimināltiesiskajā regulējumā.
Visbeidzot, tas stiprina kohēziju starp dažādām militārā personāla kategorijām un atkārtoti nosaka iestādes pienākumus pret pensionēto personālu. Militārā personālasociālās tiesības var iedalīt trīs kategorijās: tradicionālās tiesības, kas ir kopīgas civildienesta ierēdņiem un ir pielāgotas militārās jomas specifikai, ierobežotās vai aizliegtās tiesības un īpašās tiesības.
- Klasiskās tiesības
Tās izriet gan no militārpersonu tiesību pakāpeniskas pielīdzināšanas civilā civildienesta tiesībām, gan no kompensācijas par grūtībām, kas saistītas ar militāro darbību.< Tiesības uz atalgojumu un pabalstiem natūrā. Tāpat kā visiem ierēdņiem, arī militārpersonām ir tiesības uz atalgojumu. Viņu atalgojums sastāv no pamatalgas, piemaksām un ģimenes pabalstiem. Vispārīgie pasākumi, kas ietekmē civildienesta ierēdņu atalgojumu, vienlaikus tiek piemēroti arī militārajam personālam. Ir ieviesta pabalstu sistēma, lai ņemtu vērā militārā dienesta īpašās grūtības. Militārajā pabalstā (aptuveni 14 % no pamatalgas) tiek ņemts vērā pārcelšanās biežums un apgādājamo bērnu skaits. Ir ieviesti arī citi īpaši pabalsti atkarībā no veiktajiem pienākumiem, riska, dienesta vietas vai sniegtā dienesta kvalitātes. Ar jaunajiem Civildienesta noteikumiem atalgojumā ieviests arī darba izpildes kritērijs. Piemaksa par īpašiem rezultātiem žandarmiem jau pastāvēja kopš 2004. gada – vai nu kolektīvi (piemēram, brigādei), vai individuāli.
-
No 2002. gada ir ieviesta īpaša piemaksa: par militārās apsardzes pienākumu pildīšanu karavīriem, kas garantē diferencētas dežūras vai atveseļošanās dienestu.
Sgm 19. pantā noteikts, ka algai un piemaksām var pievienot pabalstus natūrā. Palīdzība tiek piedāvāta dažādos veidos – mājokļa, sociālo pasākumu, braucienu ar vilcienu un pārtikas. - Pensijas tiesības: militārās pensijas reglamentē Civilās un militārās pensijas kodekss. Militāro pensiju shēmai ir īpašas iezīmes: tiesības uz pensiju uzreiz 15 gadu vecumā ne virsniekiem, 25 gadu vecumā virsniekiem un no 15 līdz 20 gadiem līgumdarbiniekiem. Īpaša piemaksu sistēma vienas piektdaļas apmērā no faktiskā dienesta laika un iespēja (zināmās robežās) to apvienot ar atalgojumu no civilās profesionālās darbības. Turklāt militārpersonas biežāk nekā citi civildienesta ierēdņi ir situācijās, kurās tām ir tiesības uz piemaksām: misijas vai norīkojumi ārpus Francijas kontinentālās daļas, gaisa vai zemūdens dienesti. Šī shēma ļauj militārpersonām salīdzinoši agri doties pensijā. Tam ir divi galvenie iemesli: lai kompensētu nepieciešamo pieejamību un vajadzību pēc relatīvi jaunas armijas. Vidējais militārpersonu vecums ir aptuveni 33 gadi, salīdzinot ar 44 gadiem civildienestā. Izdienas pensijas tiek uzskatītas par atlikto atalgojumu. Saskaņā ar 2003. gada 21. augusta likumu par pensiju reformu Civildienesta noteikumi paredz pakāpenisku vecuma ierobežojumu paaugstināšanu. Jāatzīmē, ka ne visi bijušie karavīri saņem militāro pensiju, jo vairāk nekā puse no tiem, kas aiziet no dienesta, nav ieguvuši tiesības uz militāro izdienas pensiju.
- tiesības uz pārkvalificēšanos: profesionalizācija ir konfrontējusi militāro institūciju ar nepieciešamību pēc jaunas, uz nākotni vērstas darbaspēka, darba vietu un prasmju pārvaldības. Dažādos pētījumos ir uzsvērta pārkvalificēšanās būtiskākā loma darbā pieņemšanā un noturēšanā. Pārkvalifikācijai piešķirtā loma ir radikāli mainījusies. Sākotnējais pārkvalificēšanās programmu mērķis bija nodrošināt aizbraukušo plūsmu, bet mūsdienās tas ir veicināt pieņemšanu darbā. Ir mainījusies pārkvalificēšanās vispārējā filozofija. Tā jāskata saistībā ar vispārēju problēmu, kuras pamatā ir trīs virzienu pieeja: pieņemt darbā, noturēt un pārkvalificēt. Franciju padara īpašu tas, ka pārkvalificēšanās jau ir nostiprinājusies praksē, juridiskajos dokumentos un vispārējā militārā personāla statusā. Pārkvalificēšana vairs netiek uzskatīta par veidu, kā mudināt cilvēkus aiziet un sadalīt personālu. Tagad tā tiek uzskatīta par veidu, kā mazināt līgumdarbinieku nedrošo statusu un viņu karjeras īsumu. Ar 1996. gada 19. decembra likumu, ar ko groza vispārējo militārā personāla statusu, ir paredzētas divas shēmas visiem ierindas un līgumdarbiniekiem: dienesta laikā – profesionālā orientācija, lai izvēlētos nākamo profesiju, un izceļošanas brīdī – profesionālā apmācība vai atbalsts, lai iegūtu civilo darbu tiem, kam uz to ir tiesības un kas ir nostrādājuši vismaz četrus gadus. Civildienesta noteikumos ir paredzēts arī 6 mēnešu pārkvalificēšanās atvaļinājums. Piekļuve civildienestam ir paplašināta visiem militārpersonām neatkarīgi no dienesta pakāpes. Tas papildus jau esošajām rezervētajām darbavietām un tiešajai integrācijai paver iespēju piekļūt civildienestam, norīkojot darbā.
- Ptiesības ierobežotas vai aizliegtas
- Īpašās tiesības
- Reliģija
- Komunikācija un politika
- Mācības
- Arodbiedrība
- Kompensācijas
Lai gan informācijas brīvība ir paplašināta, jo īpaši atceļot aizliegumu izplatīt noteiktas publikācijas militārajos pielikumos, statūtos tomēr ir paredzēta iespēja pavēlniecībai ierobežot rīcību ar nci.Šīs jaunās informācijas un komunikācijas tehnoloģijas tiek izmantotas krīzes situācijās, lai nodrošinātu militārā personāla drošību vai operāciju norisi
. Militārpersonām tagad ir iespēja tāpat kā citiem civildienesta ierēdņiem bez iepriekšējas atļaujas izteikties konferencēs, prezentācijās vai preses rakstos par politiskiem jautājumiem vai starptautiskiem militāriem jautājumiem. Tomēr uz viņiem joprojām attiecas neitralitātes, rezerves un aizsardzības noslēpuma ievērošanas pienākums. Tiek uzskatīts, ka biedrošanās brīvība attiecas uz nepolitiskām un arodbiedrībām nepiederošām apvienībām. Ir atcelts militārpersonu pienākums informēt savu komandieri par jebkādiem asociatīviem pienākumiem, kas viņiem varētu būt. Iepriekš aizsardzības ministrs varēja pieprasīt, lai militārpersonas atsakās no saviem pienākumiem vai pat izstājas no attiecīgās asociācijas. Militārajam personālam joprojām ir aizliegts piedalīties arodbiedrību vai politisko apvienību darbā. Atšķirībā no dažiem Eiropas kolēģiem Francijas militārpersonām nav tiesību iestāties arodbiedrībās vai streikot. Militārā personāla tiesības iestāties arodbiedrībās ir atzītas Vācijā, Zviedrijā, Beļģijā, Nīderlandē un Dānijā. Tiesības streikot ir atzītas Somijā un Zviedrijā.
Specifiskās tiesības izriet no kompensācijām par grūtībām, kas saistītas ar militāro darbību, vai ierobežotām tiesībām.Paplašināta sociālā un tiesiskā aizsardzība. Kopš 1949. gada uz militārpersonām attiecas īpaša sociālās aizsardzības sistēma, jo īpaši daudzo risku dēļ, ar kuriem tās ir pakļautas. Viņiem ir pieejama bruņoto spēku veselības dienesta aprūpe, kā arī medicīniskā un sociālā palīdzība. Viņi ir iesaistīti nodrošinājuma fondos, kas sedz nāves un invaliditātes riskus, kas radušies dienesta laikā. Militārais personāls gūst labumu arī no valsts tiesiskās aizsardzības pret draudiem, vardarbību, apvainojumiem vai neslavas celšanu, kam viņi var tikt pakļauti, pildot dienesta pienākumus. Galvenais jauninājums, ko ievieš sgm, ir tiesību iekļaušana jaunajos darbības kontekstos. Ieviesto izmaiņu pamatā galvenokārt ir pastiprināta militārpersonu tiesiskā aizsardzība un paplašinātas tiesības uz pensiju par nelaimes gadījumiem, kas notikuši ārējā dienesta laikā. Tendence “tiesiskuma” virzienā tika attiecināta arī uz militārajām darbībām. Šajā kontekstā militārpersonu ciestās vai nodarītās sekas tagad tiek labāk atzītas un labāk segtas no valsts puses.
Juridiskā aizsardzība jau iepriekš attiecās uz militārpersonām, ja tās bija cietušas ar dienestu saistītos nodarījumos, lai saņemtu atlīdzību par nodarīto materiālo kaitējumu un morālo kaitējumu vai advokāta honorāru. Līdz šim Francijas militārpersonas nebija krimināli atbildīgas tikai likumīgas pašaizsardzības gadījumos. Tagad šī imunitāte ir paplašināta, attiecinot to arī uz gadījumiem, kad militārpersonas pielieto spēku ārpus valsts teritorijas, lai veiktu savu uzdevumu saskaņā ar starptautiskajām tiesībām. Juridiskā aizsardzība var izpausties kā repatriācija, militārās pensijas un invaliditātes pabalsti. Tiesības ir arī uz atbalstu starptautiskajos krimināltiesu tribunālos advokāta palīdzības veidā, sagatavošanu anglosakšu nopratināšanas metodēm un piekļuvi arhīviem.
Ieviests uzlabots riska segums. Iepriekš traumas, kas gūtas āra aktivitāšu laikā, neradīja apdrošināšanas segumu, ja tās radās ikdienas dzīves vai atpūtas kontekstā. Civildienesta noteikumos ir paredzēta atbildības prezumpcija un tiesības uz invaliditātes pensiju par visiem nelaimes gadījumiem, kas notikuši laikā no darba uzdevuma sākuma līdz beigām. Jaunais ģimenes politikas izaicinājums Ģimenes sfēras kā viena no svarīgākajiem faktoriem militārā personāla līdzsvarā un viņa darbības efektivitātē šobrīd ir plaši atzīta. Karavīri ir palielinājuši sociālo iniciatīvu skaitu, kas paredzētas militārpersonām un viņu laulātajiem. Mājvietu trūkums, ģeogrāfiskā mobilitāte un darbības temps ir militārpersonu un viņu ģimeņu ikdienas liktenis
Militāro dzīvi raksturo mobilitāte (pārcelšanās un operācijas ārzemēs), kas ir vidēji divreiz lielāka nekā citiem civildienesta ierēdņiem, un prasība pēc pieejamības, kas ietekmē ģimenes dzīvi. Militāristu laulāto nodarbinātības līmenis ir zemāks nekā vidēji valstī, savukārt viņu bezdarba līmenis ir augsts. Biežās pārcelšanās, protams, nav nekas atšķirīgs.
Arī ģeogrāfiskais celibāts ir regulāra parādība (10 % militārpersonu dzīvo kopā ar partneri salīdzinājumā ar 1,3 % Francijas iedzīvotāju). Lai gan Civildienesta noteikumos ir atsauce uz atbalstu ģimenēm, galvenokārt izmantojot īpašus pabalstus (uzturēšanās pabalsts un militārais apgādnieka pabalsts), galvenokārt bruņoto spēku sociālās darbības departaments ir galvenais ģimenes atbalsta shēmu izpildītājs.
Aptaujās militārpersonas bieži min grūtības, kas saistītas ar laulātā darbu, mājokli un jo īpaši mājokļa īpašumtiesībām, bērnu aprūpi un skološanu, ģeogrāfisko celibātu un pāra stabilitāti.
Apgādes ministrijas sociālās darbības apropriācijas 2005. gadā sasniedza 107 miljonus euro. Šīs apropriācijas ir paredzētas dažāda veida palīdzībai ģimenēm: bērnu aprūpes pabalsti par netipisku darba laiku, bērnudārzu izveide, ģimenes pabalsti, palīdzība brīvā laika pavadīšanai.
Valstniecības statusa pārskatīšana.
Karavīru vispārējā statusa pārskatīšana tika veikta, ņemot vērā pasliktinājušosmilitārās situācijas apstākļus un ar statusu saistīto grūtību nekompensēšanu, ko izjuta personāls. Saskaroties ar plaša mēroga rekrutēšanas problēmu un bruņojoties ar britu un amerikāņu armiju pieredzi šajā jomā, Francijas militārā institūcija nevar ignorēt jaunos centienus. Šķiet neizbēgami, ka militārā dienesta visierobežojošākie aspekti tiks padarīti elastīgāki. Kas attiecas uz pārkvalificēšanos, ģimenes politiku un konsultāciju kvalitāti, tie, šķiet, ir galvenie profesionalizētas armijas panākumu elementi. Armijai ir savs noteikumu kopums, ko sauc par Vienoto militāro
tiesu kodeksu (UCMJ),
sākot no tā, ko valkāt, līdz pat tam, kad gulēt. Ja tos pārkāpsiet, jums būs nepatikšanas. Katrā militārajā postenī ir juristi, kas palīdz un aizstāv karavīrus, kuri ir pārkāpuši kādu no šiem likumiem. Lielākā daļa no tiem ir ratificēti konstitūcijā vai kodeksā. Armijas locekļiem irdaudz tiesību. Lai pilnībā izprastu šīs tiesības, ir svarīgi saprast atšķirību starp civilajām tiesībām un militārajām tiesībām. Starp civillietu tiesu un militāro tiesu darbību ir ļoti smalka robeža. Šīs tiesības dažādās valstīs un valstīs atšķiras atkarībā no vietējām militārajām tradīcijām. Militārās tiesības nozīmē, ka militārpersonām ir sava tiesību sistēma. Viņiem var būt savi noteikumi un savs lietu kārtošanas veids.
Militārās tiesības ir īpaši radītas, lai pilnveidotu militārpersonu vajadzības. Ir vairāki militāro tiesību veidi – UCMJ (Uniform Code Of Military Justice), UCMJ 15. pants, UCMJ 16. pants, UCMJ 32. pants, UCMJ 15.a pants, militārās kara tiesas un militārās administratīvās disciplinārās darbības. Republikas armija kalpo nācijai. Tās misija ir balstīta uz sagatavošanos, lai ar ieroču spēku nodrošinātu dzimtenes aizsardzību un augstākas Nācijas intereses. Militārā valsts jebkuros apstākļos uzstāj uz upurēšanās garu, līdz pat augstākajam upurim, disciplīnu, gatavību, lojalitāti un neitralitāti. Ar to saistītie pienākumi un grūtības, ko tie rada, ir pelnījuši pilsoņu cieņu un tautas uzmanību. Militārais stāvoklis aptver visus militārajai valstij raksturīgos pienākumus un grūtības, kā arī garantijas un kompensācijas, ko tauta nodrošina militārpersonām. Tas ietver likumā noteiktos, ekonomiskos, sociālos un kultūras aspektus. Tas ietekmē profesijas pievilcību un karjeras iespējas, kā arī militārā personāla morāli un dzīves apstākļus. Karavīriem un karavīrēm ir tiesības uz savu profesionālo stāvokli un vidi, kā arī uz atbalstu slimajiem, ievainotajiem un viņu ģimenēm. Viņi ievēro nosacījumus, kas attiecas uz aiziešanu no bruņotajiem spēkiem un piesaistītajiem formējumiem, kā arī nodarbinātības nosacījumus pēc militārās profesijas veikšanas.
Karavīru un civiliedzīvotāju tuvināšanās
Izskatās, ka arī iekšzemes tiesībās šobrīd ir zināmas grūtības pilnībā izprast bruņoto spēku būtību un līdz ar to arī to specifiku(-as) attiecībā uz to uzdevumiem. Debates par to, vai tiesību aktos būtu jāatzīst vai neatzīst militāro spēku specifiskā būtība, zināmā mērā ir līdzvērtīgas juridiski neaizskaramas pamatdarbības esamības vai neesamības atzīšanai. Ārpakalpojumu nodošana, kas sākās 90. gados, uzreiz izvirzīja jautājumu, uz kuru īsta atbilde netika atrasta: kā definēt šo “pamatdarbību”. Patiešām, valsts aizsardzībai, kas ir konstitucionāli noteikts valsts dienests, pēdējos gados ir atņemtas dažas no tās funkcijām. Nozares, kas pakāpeniski tiek nodotas ārpakalpojumu sniedzējiem, ir tuvāk pamatdarbībai. Tas liek domāt, ka patiesā militārās jomas specifika ir vienkārši nāve kaujās. Tā tiek sniegta vai saņemta, nevis arī viss, kas to sagatavo un kas tomēr prasa tādu pašu upurēšanās garu un Vispārējā militārā nolikuma saistību ievērošanu. Tāpēc mēs varētu apšaubīt šo redzējumu par militārās jomas specifiku, kas ir vienkārši karavīra profesijas reducēšana līdz minimumam. Patiesie motīvi, kas, šķiet, ir vairāk finansiāli, var galu galā gan kara, gan miera laikā izraisīt to, ka instruments, kas vairs neatbilst konstitūcijā un likumā noteiktajiem mērķiem, zaudē savu saskaņotību.
Visas šīs norises ir vērstas arī uz to, lai panāktu ciešāku saikni ar civilo pasauli. Nesenie notikumi to pierāda vairākos veidos, un to apliecina divi piemēri: Militārā nolikuma pārskatīšana, jo īpaši attiecībā uz vēlēšanu tiesībām un vārda tiesību paplašināšanu. Pēdējo gadu secīgajiem notikumiem militārajā tiesvedībā vajadzētu novest pie tā, ka pēc senatora Marcel-Pierre Cléach ierosinātā likumprojekta krāna vietā tiktu izveidota specializēta Parīzes autgi palāta. Šai nozīmīgajai reformai būtu bijis jānoved pie tā, ka būtu rūpīgāk jāizvērtē tās sekas attiecībā uz bruņotajiem spēkiem laikā, kad tie kļūst arvien lielāki. Mēs varam uzskatīt, ka militārpersonu un civiliedzīvotāju tuvināšana ir lieliska lieta, lai militārpersonas varētu izmantot tiesības un jo īpaši tās pašas procesuālās garantijas. Tomēr fakts paliek fakts, ka bruņoto spēku specifiskais raksturs garantē arī to pastāvēšanas iemeslu konsekvenci. To organizācija un tiem uzticētie uzdevumi, tiem raksturīgā kaujas darbība, kas tagad tiek iztiesāta tiesās. Militārajam personālam ir visas tiesības un brīvības, kas piešķirtas pilsoņiem. Tomēr dažu no tām īstenošana ir vai nu aizliegta, vai ierobežota saskaņā ar likumā paredzētajiem nosacījumiem.
Dažādas militārpersonu tiesības.
Atzinumi vai pārliecība, īpaši filozofiskā, reliģiskā vai politiskā, militārajā dienestā ir brīvi. Tomēr tos drīkst paust tikai ārpus dienesta un ar rezervi, ko prasa militārais statuss. Šis noteikums attiecas uz visiem izteiksmes līdzekļiem. Tas neliedz brīvi paust reliģisko pārliecību militārajos iecirkņos un uz flotes kuģiem. Neatkarīgi no Kriminālkodeksa noteikumiem, kas attiecas uz valsts aizsardzības noslēpuma un dienesta noslēpuma pārkāpšanu, militārajam personālam ir jāievēro diskrētība attiecībā uz visiem faktiem, informāciju vai dokumentiem. par kuriem viņi uzzina, pildot savus pienākumus vai saistībā ar tiem. Izņemot likumā skaidri noteiktos gadījumus, militārpersonas no šī pienākuma var atbrīvot tikai ar iestādes, kurai tās ir pakļautas, skaidru lēmumu. Tātad pārliecības esamība nav aizliegta, svarīgi ir tas, lai tā neietekmē jūsu darbu. Tas ir
viss, kam ir nozīme.
Kādu saziņas un informācijas līdzekļu izmantošanu varierobežot vai aizliegt, lai nodrošinātu dienošo militārpersonu aizsardzību, to uzdevumu izpildi vai militāro darbību drošību. Militārpersonu dienesta karavīriem ir aizliegts iestāties politiskās grupās vai apvienībās. Ievērojot likumā noteiktos aizliegumus, militārpersonas var kandidēt uz jebkuru vēlētu valsts amatu, un šādā gadījumā uz vēlēšanu kampaņas laiku tiek atcelts pirmajā daļā noteiktais aizliegums iestāties politiskajā partijā. Ievēlēšanas un mandāta iegūšanas gadījumā šo apturēšanu pagarina uz pilnvaru laiku. Militārpersonas, kuras tiek ievēlētas un pieņem mandātu, tiek norīkotas šajā pašā likumā paredzētajā komandējumā.
.
Valmieras personālam piemēro prasības, kas saistītas ar operāciju sagatavošanu un vadīšanu, kā arī ar bruņoto spēku un tiem piesaistīto formējumu uzdevumu pienācīgu izpildi. Bruņoto spēku dienesta karavīram, kuram ir vietējais mandāts, ir tiesības uz garantijām, kas vietējiem mandātu turētājiem piešķirtas saskaņā ar Vispārējo vietējo pašvaldību kodeksu. Viņiem ir tiesības uz tajā pašā kodeksā paredzēto vietējo vēlēto pārstāvjuapmācību, ja to neliedz dienesta operatīvās prasības. Conseil d’État dekrēts nosaka pielāgojumus šīm tiesībām un garantijām, kas nepieciešami militārā statusa dēļ.
Streikot tiesību īstenošana nav savienojama ar militāro statusu. Militāro arodbiedrību veida profesionālo grupu pastāvēšana, kā arī, izņemot likuma trešajā daļā paredzētos nosacījumus, dienošo militārpersonu dalība profesionālajās grupās irnesavienojama ar militārās disciplīnas noteikumiem. Militārpersonas var brīvi dibināt, iestāties un pildīt pienākumus valsts militārpersonu profesionālajā apvienībā, ko reglamentē šīs sadaļas VI nodaļa.Visu līmeņu komandieru pienākums ir rūpēties par savu padoto interesēm un ar hierarhijas starpniecību ziņot par visām vispārēja rakstura problēmām, kas nonāk viņu uzmanības lokā.
Karavīru uzturēšanās brīvību var ierobežot dienesta interesēs. Ja to prasa apstākļi, militārpersonu pārvietošanās brīvību var ierobežot. Tā nodrošinakompensāciju par ierobežojumiem un prasībām, ko rada dzīve bruņotajos spēkos. Tā piedāvā tiem, kas atstāj militāro dienestu, iespēju atgriezties pie profesionālās darbības civilajā dzīvē un nodrošina, ka atvaļinātie militārpersonas saglabā saikni ar šo iestādi. Šis statuss attiecas uz visiem militārpersonām no visām armijām un dienestiem: ierindas karavīriem, karavīriem, kas dien saskaņā ar līgumu, un rezervistiem. Šie militārpersonas veic darbību saskaņā ar saistībām dienēt operatīvajā rezervē vai saskaņā ar pieejamību, kā arī norīkotajiem civildienesta ierēdņiem, kuri kā militārpersonas veic konkrētas īpašas bruņoto spēku pieprasītās funkcijas.
Militārais statuss ietver visus pienākumus un grūtības, kas raksturīgas militārajam dienestam, kā arī garantijas un kompensācijas, ko valsts nodrošina militārajam personālam. Tas ietver likumā noteiktos, ekonomiskos, sociālos un kultūras aspektus, kas var ietekmēt profesijas pievilcību un karjeras iespējas. Militārā personāla morālei un dzīves apstākļiem ir tiesības uz militārā personāla profesionālo situāciju un vidi, atbalstu slimajiem, ievainotajiem un ģimenēm, kā arī nosacījumiem, kas attiecas uz aiziešanu no bruņotajiem spēkiem un nodarbinātību pēc militārā dienesta.
Karavīru tiesību aizsardzība
Juridisko lietu pārvalde (DAJ) garantē likumu ievērošanu un nodrošina normatīvo aktu kvalitāti Bruņoto spēku ministrijā. Tā ir atbildīga par visiem ministrijas juridiskajiem jautājumiem un sniedz juridiskās konsultācijas personālam, direktorātiem un dienestiem. Gan regulārajā dienestā, gan ārlietu dienestā tā nodarbojas ar pieaugošo tiesību lomu aizsardzības misijās: kopienas un tiesiskais regulējums, atbilstība starptautiskajām un Eiropas tiesībām, bruņotu konfliktu tiesības, tiesvedība u. c.
Cha
